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三种未来职场的核心竞争力!

2019-10-01编辑: 广州EAP来自: EAP咨询

  未来10年,人们需要学会新的能力发展策略,因为未来20年,全球职业将会面临前所未有的变动,因为互联网、移动互联网早已带来的全球化,这也意味着全球化竞争的开始。在未来20年,依靠行业、学历、专业、企业、地域的职业资源和能力会慢慢减弱;改变愈来愈快,成功与失败都会更快;人们愈来愈开始为自己的职业生涯负责,每个人都需要学会新的能力策略。

  下面是未来的职业能力提升的3种重要策略:

  1.终身学习

  未来10年会是一个职业和职业需求都迅速变化的年代。

  未来的职业发展大概以3-5年为一个阶段,每个阶段之间需要系统地重新学习新的领域,在职的培训、证书与学历教育将会成为常事,间隔年的旅行和学习更会成为潮流。企业也会逐渐在内部建立学习中心甚至企业大学,同时送有潜质的员工出去学习。

  欢迎来到终生学习的年代!

  2.整合

  既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力,那么竞争力一定属于整合能力最强的人——能把过去的所有资源和能力都整合起来,能找到自己零散的能力珍珠里面的线头的人——未来的职场中,整合是非常重要的能力。

  能整合自身的能力,叫竞争力;

  能整合团队的能力,叫组织力;

  能整合公司的能力,叫领导力;

  能整合行业的能力,就是改变世界的能力。

  3.翻译能力

  你一定知道格式转码这回事,这在早年的电脑上经常出现:以家庭妇女重返职场为例:很多女性生完孩子,重回职场,都面临一个尴尬的局面:过去的职位不太喜欢,或不再适合职场妈妈;新的职业看上去门坎很高,自己缺乏专业能力;离开职场的两年间,社会发生了很大的变化,觉得自己跟不上节奏,于是只好不甘心地重回家庭。

  a.其实职场妈妈不缺乏能力,只是缺乏翻译。因为生孩子前后一年,实在是一个复杂的多边关系、高难度、多工团队管理项目,妈妈正是这个项目的产品经理加项目负责人。

  比如说,你迅速读完了《怀孕大全》、《如何成为新妈妈》或各种《好妈妈胜过好老师》之类的育儿书,还自修了发展心理学,这叫“快速学习能力”。

  b.你需要在一天时间起床、喂奶、做饭、洗衣服、晾衣服、睡午觉、看书、发呆、换尿片、打电话、上网、买菜做饭、洗碗……这是不是“多工管理”能力?你管理家里的开支和花销,洞悉各种水费电费物业费,精通各大超市和菜市场价格动向,在各种网站比价购买各种婴儿用品食品,这叫“预算与财务管理”;

  c.你每天和奶奶就育儿理念方面做出艰苦卓绝的斗争,但是又不能撕破脸还要保存丈夫的面子,这是不是“高难度多边会谈”?

  d.初初成为妈妈的晚上,你需要每两个小时起床喂夜奶没睡过一个好觉,孩子走路前你需要时时刻刻抱着,练就一双汉子的臂膀,这是不是“高度责任心”?有没有磨练你的“耐心和毅力”?

  从这一点来说,任何一个称职的好妈妈,都已经是伟大的项目经理。

  你需要的,只是把你的经历转化成对方能听懂的语言。

  学习、整合与翻译,将会是未来20年职业能力发展的重要策略。以管理学大师Peter F.Drucker为例,他是一个典型的终身学习者,终生持续地咨询、教书和写作,著作39本,论文100多篇。专业领域的知识和人脉往往相互呼应,互相印证又彼此不同。而渐整合成一通百通之势。这种学习他从20岁开始,一生坚持了70多年。当所有领域的感悟又重新迁移回管理领域,被翻译为管理学熟悉的语言,彼得·德鲁克的文字变得更有历史纵深感,成为当之无愧的管理学大师。

  把手头的事情做到最好,因为现在,连接着未来,努力必有收获。小付出小收获,大努力至少定有小成。

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