随着市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重，企业员工面对激烈的竞争和工作压力，常常出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，因此，心理疏导与心理教育工作变得尤为必要。 研究证明，良好的心理教育 、疏导和训练，能···[详细] 2022-02-22

本文针对特殊时期员工压力过大的问题，从员工压力源分析、做好减压服务、心理技能提升三个角度开展整体工作，在心理风险保障服务的过程中，重点创新了现场减压服务的模式，打通了线上线下即时服务的双通道，既重视当下问题的解决，也重视更深层次原因的消除，···[详细] 2022-02-21

现在社会中的企业充满了压力和危机。 导致这一问题的背景在于，近年来生产、物流、服务、运输、电信、广告、网络等行业24小时无休无止高强度运转，违反了人类生理的规律。 同时，信息技术的高速发展，不允许企业员工有“打盹”或“疏忽”的现象出现，而企业白···[详细] 2022-02-17

很多人都知道EAP始于心理咨询。所以错误地认为EAP服务等同于心理咨询，那么，是不是真的这样呢？不，EAP和心理咨询它们之间有着很大的区别。 1.这两种服务的内容和目标有很大区别 EAP是为组织内的员工提供的长期、系统的帮助计划。通过专业人员的诊断和评估，···[详细] 2022-02-16

工作不顺心，来找EAP。听说公司给了我们EAP服务，那么，究竟什么是EAP？ EAP是英文Employee Assistance Program的缩写，直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员···[详细] 2022-02-15

随着社会经济的发展，工作生活压力增大，员工的情绪和心理问题日益突出，员工心理援助（ EAP ）成为职业压力处理以及心理危机管理的一个重要的工具，也是人力资源工作的一大热点。 EAP员工援助计划是企业为员工提供的关爱项目。目前世界500强中，有90%以上的···[详细] 2022-02-14

A公司为国有大型医药企业。自今年年初以来，为了适应激烈的市场竞争，公司减少了效率，两次裁员，实施了新的绩效人力资源战略；在绩效管理方面，引入了360度评价和最终淘汰制度，激发了员工的活力。然而，一系列改革措施的绩效改进效果似乎并不明显，但导致公···[详细] 2022-01-11

就业压力、企业人际关系紧张、不熟悉的企业文化、对个人成长的担忧、发展的困惑、对企业发展方向的担忧等，形成了一种无形的心理暗示，无形的压力使人们整天恐慌。在物质生活日益丰富的今天，内在激励或许是缓解员工心理压力的一种非常有效的途径。EAP（Empl···[详细] 2022-01-10