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EAP哪个咨询公司做得好

时间:2021-06-06  文章来源:  作者:admin
为本教育EAP机构专注于为企事业单位提供EAP服务,核心业务是心理科普、心理沙龙、心理测评、心理咨询,心理发展与心理危机干预。
  企业高管比普通员工承受更多的工作压力和心理压力。EAP辅导技术不是教高管做什么或不做什么,而是根据目标来陪伴他们。主要功能有三个:一是做来访者的镜子,二是指南针,三是催化剂。在互动中,让高管们发现自己的偏差,自我完善,自我调整,实现自己的目标。
 
  为本教育EAP机构专注于为企事业单位提供EAP服务,核心业务是心理科普、心理沙龙、心理测评、心理咨询,心理发展与心理危机干预。
 
  EAP项目负责人伍允晔是资深心理讲师、广州为本教育科技有限公司项目总监、广州市为本社会心理慈善服务中心党支部书记、广州市家庭建设协会副秘书长、广州市神康精神疾病研究所监事、广东省心理学会心理健康专业委员会成员,广州市家庭建设协会心理服务专业委员会主任委员。
 
员工援助计划
 
  几乎所有的国外大型企业都有EAP。EAP的核心目标是提高员工的心理健康和幸福感,从而提高工作绩效,降低公司成本,帮助组织成长。近年来,越来越多的企业家认识到EAP在降低企业成本、提高员工绩效和幸福感方面的作用。
 
  EAP的意义在于未雨绸缪,而不是等员工出状况,甚至出现极端事件干预。虽然亡羊补牢为时不晚,但极端事件会给企业造成巨大的经济损失和负面影响。EAP通过心理科普、心理自测、心理咨询等手段,使大多数员工掌握心理调适、减压、放松的方法,从而提高他们的幸福感,保持工作热情。
 
  通过对高压人群或重点对象进行一对一的心理援助,可以有效缓解、帮助甄别出重度焦虑、重度抑郁人员,避免极端事件的发生。更重要的是,通过EAP服务,员工可以感受到企业的关怀,可以增强凝聚力和向心力。
 
  与其他投资相比,EAP的投资回报是无形的,主要体现在企业运营成本的隐性降低,尤其是由于工作效率的提高,降低了人工成本,提高了盈利能力。
 
  未来的企业生态,是核心人才与企业并存;另一方面,普通员工对企业的依赖程度较低。企业竞争力的核心要素将从传统的产品、技术、资金、人才、渠道的综合竞争转变为核心人才的竞争。企业EAP将成为吸引、留住和激励人才的重要途径。企业文化和幸福感将成为未来员工考虑是否留任的关键因素。
 
  所以,每个企业都需要EAP。对企业而言,EAP投资少,回报大。对员工来说,幸福度提高是因为EAP。