职场处处皆学问，做一名优秀的下属非常不容易，因为你要给上司足够的安全感，让他感觉到开心、放心、省心。
一、
2000年时，我在一家公司担任美国专家ROGER的助理，主要工作是担任口译以及协助专家进行辅导。在我第一天报到的时候，ROGER对我说，我每天早上从香格里拉酒店过来，到办公室时大概九点钟，到时你来我的办公室，我们谈一谈当天以及未来的工作计划。所以在后来一年的工作中，我养成了早上九点去他办公室汇报工作的习惯。其实，那个时候我刚来，还不太懂甚么叫管理，主要是听他讲要做甚么、以及如何把工作做好。
二、
再后来，在项目结束后，我离开了那家公司，但我的这个习惯没有改过。每天早上等我上司来到办公室时，我都会简单和上司汇报一下手上的重要工作，同时问上司有没有甚么交待给我的事情。这个习惯保证了上司知道我在忙甚么，我也更了解上司的日常工作及做事习惯。有一段时间，我的直接上司是香港人，年龄比我长十岁，是一个很能聊的家伙。
我仍然保持早上去汇报工作的习惯，因为多年的习惯，我也觉得没甚么不好。但一年后的一天，这位香港上司对我说，我已经比较了解你了，一般的小事情你就直接做主吧，不用再向我汇报。但如果是比较重要的事情，你还是来和我说一下。
后来我在心里合计了一下，觉得上司的说法应该是客气之辞，因为他平时很注重细节，写字一丝不苟，所以我觉得他之所以这么说，可以看作是对我的一种夸奖，但并不见得是真不想我汇报。所以后来我换了一种方式，有些不太重要的事情我先去做了，但还是会和上司打个招呼，并且说明是希望他知道，必要时提些建议。事实证明，我这样做上司很开心。
因为我们之间已经有了一种默契，一般的事情我会按既定的流程去做，如果是特殊的情况或者重要的事情，我一定会主动和他商量。
三、
1、依我多年的职场经验，上司最不喜欢的是自以为是、大事小事都不汇报、无法与上司达至默契的人。
2、不要等到上司来问“事情做得怎么样了”或者“为甚么你会这么做”事实证明，无论是美国人、台湾人、大陆人、香港人，都喜欢主动汇报工作的下属，因为确实感觉事情在自己的掌控以内，不会出甚么么蛾子。
3、如果你手头上在忙一件事，你拿不定要不要汇报，那你就不要犹豫，直接汇报好了。当然让上司知道你想表达的事情有多种方式，如果你觉得上司太忙，不想打电话打扰，可以发个邮件、短信。
4、总之，下属平时会不会主动汇报工作，不是能力的问题，而是态度的问题。如果你在这个重要的问题上犯浑，升职加薪肯定很难想到你。
